Ви вирішили спростити собі життя та найняти домашній персонал. Займатися самостійним вибором – складно та не завжди ефективно. Раціональне рішення – знайти сайт з підбору домашнього персоналу, фахівці якого допоможуть впоратися з поставленим завданням. Але, зайшовши до Google, розумієш, що вибір партнера буде досить складним.

Щоб спростити вибір, розглянемо основний список критеріїв, за яким потрібно вибирати сайт з підбору домашнього персоналу.

Основні правила вибору сайту щодо підбору домашнього персоналу

• Швидкість реагування заявку. Якщо ви телефонуєте в агентство з підбору персоналу, менеджер повинен негайно прийняти заявку в роботу. Але якщо ви вирішили залишити заявку через сайт, тоді з вами повинен зв’язатися менеджер. Зверніть увагу, скільки часу пішло на обробку заявки. У хорошому агентстві з вами маємо зв’язатися до кінця робочого дня – максимум 1-2 години. Якщо довше, уявіть, скільки вони шукатимуть няню, гувернантку чи домробітницю.
• Кваліфікація менеджера. При безпосередньому спілкуванні з менеджером зверніть увагу на те, як він з вами спілкується. Чи може він грамотно пояснювати, за якими критеріями краще вибрати певного спеціаліста домашнього персоналу, що входить до обов’язків того чи іншого працівника.
• Скоро підбору спеціаліста. Тут все просто – що швидше, то краще. Якщо ви залишили заявку, всі обговорили з менеджером і навіть за тиждень вас ще не запросили до офісу для знайомства з кандидатом, рекомендуємо вам звернутись до іншого кадрового агентства. Швидше за все, що немає відповідного фахівця. Винятком є ситуації, коли заявка на підвищені вимоги.
• Кількість кандидатів. Тут аналогічна ситуація, як із попереднім пунктом – чим більше, тим краще. Велика кількість кандидатів сприяє тому, що ви гарантовано зможете підібрати потрібний варіант індивідуально для себе. Якщо буде тільки 1-2 кандидати, вам просто не буде з кого вибрати.
• Професіоналізм кандидатів. Зверніть увагу не лише на кількість кандидатів, а й на їхню якість – наскільки вони відповідають заявленим вимогам, їхній досвід роботи, манери, освіта, зовнішній вигляд та чи є бажання працювати. Пам’ятайте, що добрий сайт по підбору персоналу надасть лише справжніх професіоналів.
• Професіоналізм менеджера на співбесіді. Найчастіше це той самий менеджер, який і приймав заявку. Зверніть увагу, чи приїхали вони раніше вас на співбесіду, повинен надати інформацію про вакансію та допомагати проводити співбесіди, ставлячи питання, що наводять. Якщо кандидат підійшов, то менеджер зобов’язаний проконсультувати з усіх питань.
• Тривалість договору. Зверніть увагу, що деякі кадрові агенції надають договір лише на місяць, а деякі на півроку та рік. Чим довше є актуальний договір, тим краще для роботодавця.
• Термін заміни персоналу. Безкоштовна заміна персоналу може бути різною. Оптимальний термін – 1 рік. Це пов’язано з тим, щоб не довелося шукати новий сайт із підбору персоналу через рік.

Наш сайт по підбору домашнього персоналу стане справжнім порятунком під час пошуку няні, домробітниці, водія, садівника та будь-якого іншого домашнього персоналу. Ми прагнемо професійно виконувати взяті він зобов’язання.

Протягом кількох днів надамо вам кілька спеціалістів на бажану посаду, вам потрібно просто зателефонувати чи залишити заявку на сайті.